ANEXO AO DECRETO Nº 12.377, DE 19 DE JULHO DE 2007.

	GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
Secretaria de Estado de Administração	FICHA DE AVALIAÇÃO DE ÍNDICE DE DESEMPENHO PESSOAL (IDP) - AEM-MS	

Nome do Servidor
	Prontuário
	
Cargo
	Função
	
Unidade de Exercício
	Dias de Ausência	Período de Avaliação	

Conceitos: 	(AcE) Acima do Esperado = 10;
(DE)   Dentro do Esperado = 8;	(PE)    Próximo do Esperado = 7;
(AbE) Abaixo do Esperado = 5.	

FATORES/CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO	

1. Dedicação e Compromisso: Avalia a responsabilidade do servidor pelas atividades desenvolvidas no seu setor, a cooperação para cumprimento da missão institucional da AEM-MS, o compromisso com a realização dos trabalhos planejados, com a consecução dos objetivos esperados e com o atendimento de metas de desempenho.	
Descrição dos Critérios	Pontuação	
	AcE	DE	PE	AbE	Média	
1.1. Demonstra compromisso com os serviços e tarefas de sua função e responsabilidade na execução das tarefas que lhe são requeridas							
1.2. Utiliza racionalmente recursos técnicos e materiais disponíveis para a execução de seu trabalho de rotina							
1.3. É assíduo ao serviço e ou regularmente pontual							
1.4. Demonstra compromisso com as atividades do setor e dedicação com a missão da AEM-MS							
1.5. Demonstra visão das atividades da AEM-MS, cooperando para a consecução de seus objetivos e metas; aplica, de forma racional e adequada os conhecimentos profissionais adquiridos fora da Agência	 						
2. Conhecimento do Trabalho: Avalia o desempenho do servidor nas tarefas pelas quais é responsável; a atualização profissional e a ampliação de seus conhecimentos por iniciativa própria ou por aproveitamento de oportunidades oferecidas pela Administração.	
Descrição dos Critérios	Pontuação	
	AcE	DE	PE	AbE	Média	
2.1. Conhece as atividades realizadas pela sua Unidade e demonstra interesse em aperfeiçoar-se em sua área de atuação							
2.2. Demonstra habilidades na execução das atividades rotineiras nos trabalhos da sua Unidade							
2.3. Busca ampliar os conhecimentos a serem aplicados na execução das tarefas sob sua responsabilidade							
2.4. Busca manter-se constantemente atualizado e participa de situações críticas independentemente das atividades rotineiras							

3. Iniciativa: Avalia a capacidade para buscar e indicar alternativas ou novos padrões para resolver questões, cuja solução excede aos procedimentos de rotina, a cooperação para inovação, demonstrando espírito crítico ou senso para investigação; avalia a aptidão para tomar decisões e apresentar propostas novas, assumindo, de forma independente, desafios, responsabilidades e liderança de trabalho.	
Descrição dos Critérios	Pontuação	
	AcE	DE	PE	AbE	Média	
3.1. Desenvolve tarefas que lhe são atribuídas sem necessidade de cobrança							
3.2. Toma iniciativa na execução de tarefas rotineiras inerentes à sua função ou ao seu setor de trabalho							
3.3. Apresenta elevado grau de iniciativa para a execução de atividades do seu setor de trabalho e para lidar com situações rotineiras							
3.4. Apresenta propostas buscando soluções alternativas para a execução de atividades do seu setor de trabalho e para o aperfeiçoamento do trabalho e de novas tarefas em sua Unidade							
3.5. É criativo, demonstrando alto grau de interesse na solução de questões que fogem à rotina de seu trabalho, assumindo de forma independente desafios e responsabilidades							
4. Atendimento ao Público (interno/externo): Avalia a habilidade do servidor para atender os usuários dos serviços da AEM-MS e os integrantes da sua equipe de trabalho; avalia seu interesse, gentileza e senso de justiça no encaminhamento de soluções para os problemas que se apresentam no dia-a-dia, favorecendo o relacionamento com os usuários.	
Descrição dos Critérios	Pontuação	
	AcE	DE	PE	AbE	Média	
4.1. Demonstra habilidade e disponibilidade para atender as pessoas, tratando-as com interesse e gentileza							
4.2. Encaminha as questões de rotina para obter solução, sugere soluções para os problemas apresentados, favorecendo o relacionamento com os usuários dos serviços da AEM-MS							
4.3. Sua atitude favorece o relacionamento com os usuários dos serviços da AEM-MS, apresentando disposição para o atendimento ao público interno e externo							
4.4. Transmite confiança e reciprocidade aos usuários que necessitam de atendimento do seu setor de trabalho							
TOTAL DE PONTOS						

Chefia Imediata/Avaliador:

Data: ____/____/______

Carimbo/Assinatura
	Servidor Avaliado:

(   ) Concordo
(   ) Não Concordo

Data: ____/____/______